社會責任
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員工關愛

員工關愛

  • 分類:社會責任
  • 發布時間:2020-05-21 00:00:00
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概要:
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詳情

□ 挑戰與目標

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員工是奎山最寶貴的資源和財富。堅持人才強企的發展戰略,堅持“以業績激勵人、以人文關愛人、以發展吸引人、以事業凝聚人”的人才觀,貼近員工,關愛員工。圍繞"實現企業價值和員工價值最大化"的目標,針對員工權益保護工作不系統,員工關愛活動不均衡等問題,努力改善工作環境,促進職業發展,做好員工關愛,增強團隊凝聚力。


□ 權益保護

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筑巢引鳳,為人才搭建事業平臺
貫徹落實《勞動合同法》,明確權利義務,保障員工利益。平等雇傭。堅持公平、公正的原則,依據崗位素質要求招聘使用員工,努力為每一位員工搭建干事創業的平臺,遵守勞動法規。嚴格執行企業所在地有關勞動用工的法律、法規和制度,依法與員工簽訂勞動合同。

 

民主評定機制。專門設立“人才管理小組”,對于應聘者面試、干部員工任免等決策統一實行民主評定機制,保障面試公平公正,機會均等,實現公司民主化管理。針對崗位勝任能力設有嚴格運行程序把關,要求員工從基層實踐開始做起,積累實際工作經驗,促進員工專業知識的全面化,實現員工個人能力的平等發展。

 

保障女員工和男員工享有平等而具有競爭力的薪酬福利,提供平等的職業發展機會。堅持和完善企業民主管理制度,切實保障員工的知情權、參與權和監督權。通過合理化建議等形式,讓員工了解企業的發展、參與企業的管理。

 

開展薪酬調查,規范薪酬管理,實現基層員工收入合理增長,實行有競爭力的薪酬待遇,讓薪酬體現自身價值與貢獻。以經營難度系數、崗位價值系數、績效考核、專項獎勵分別調整不同單位、崗位、業績和特殊貢獻的分配關系,建立充滿活力的激勵機制。


□ 人才培養

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奎山在人才培養方面建立了多項制度,完善了人才培養體系建設。對未入職員工進行崗前培訓,新入職員工進行系統培訓,建立“人才庫”選拔機制,確定選拔后備干部的方式和程序。對人才庫內員工進行季度考核,對發生問題進行總結整改,針對公司發展情況以及員工崗位需求開展各項培訓活動,同時還設立員工學習活動室,讓員工在業余時間也可以汲取知識充實自己??叫纬闪艘躁P鍵人才發展項目為龍頭,職能專業人才和行業專業人才培養為兩翼的培訓格局,加快了企業人才的培養,從層次上涵蓋專項培訓、通用培訓、個人發展培訓、基本崗位勝任力培訓等方面,形成了立體培訓培養體系。


□ 職業健康

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奎山堅持“以人為本”的理念,嚴格遵守國家《職業病防治法》及區域職業病防治法條例,高度重視員工的身體健康,出臺并采取了一系列措施,致力于員工的職業健康監護,統一設立預防職業病的宣傳警示欄,大力推進安全機制建設體系,避免或減少職業病的發生,全面保障員工的安全和健康。

 

高度關注員工的心理健康,保障員工身心和諧統一發展??匠浞职l揮工會組織的優勢,開展員工心理健康教育和咨詢活動,注重人文關懷和心理疏導,組織豐富多樣的集體活動,在工作之余感受生活的美好。


□ 員工關愛

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建立員工互助基金、救助基金、關愛基金,對家庭困難員工開展專項援助活動,減輕困難員工生活負擔,患重大疾病的員工、困難家庭子女上學予以補助,建立全方位扶貧幫困機制,為困難員工提供基本保障。

 

 

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